Plötzlich und unerwartet: Der Renteneintritt

Wirklich so plötzlich? Nein, natürlich nicht! Selbstverständlich gibt es schlimme Schicksalsschläge, die jemanden plötzlich aus dem (Arbeits-) Leben reißen, aber für einen Renteneintritt gilt das sicherlich nicht. "Plötzlich" trifft ein Renteneintritt Führungskräfte und Unternehmen nur dann, wenn sie darauf nicht vorbereitet sind. Im Allgemeinen kündigt sich ein Renteneintritt mit deutlichem Vorlauf an, glaubt mir! 😉 Ignoriert man diese "Vorboten" und schiebt die Vorbereitung des Exits auf die lange Bank, dann passiert genau das, was in vielen Unternehmen tagtäglich passiert: Der Mitarbeitende ist weg und das Wissen ebenso! Dann hört man danach oft: "Das hat doch immer der Karl-Heinz gemacht, wir wissen nicht wie das geht" oder "Da haben wir jetzt gar nicht dran gedacht, da hat sich die Ute jeden Tag drum gekümmert". Tja, Karl-Heinz und Ute lassen es sich jetzt aber auf Malle gut gehen und wollen mit der Firma nix mehr zu tun haben. Also, was tun?!

Die Lösung: Rechtzeitige und konsequente Vorbereitung auf solche Fälle 🙌 Ein Renteneintritt ist planbar, andere Exits oftmals leider nicht. Deswegen ist eine kontinuierliche und konsequente Vorbereitung (unter Einbeziehung der betroffenen Mitarbeitenden) unerlässlich Gefordert sind hier vor allem die Führungskräfte, die diese Vorbereitungen zu treffen und zu organisieren haben - auch gegen Widerstände und Unlust im Team oder der Abteilung!

Mit ORGA-MAN (www.orga-man.de) wollen wir diesen Prozess unterstützen 🙏 Natürlich können wir keine digitale 1:1 Kopie eines Menschen erzeugen, aber wir können dazu beitragen, dass wir Transparenz in das Aufgabenfeld von Mitarbeitenden bringen. Somit gibt es zumindest eine erste digitale Rückfallebene, wenn Kollegen oder Kolleginnen aus dem Unternehmen (geplant oder ungeplant) ausscheiden. Mit Hilfe unserer Werkzeuge ist eine Vertretung oder das Onboarding um ein Vielfaches leichter und schneller! Lasst uns gerne dazu sprechen 🤓