Menschen & Organisation

Mehr denn je ist die Energiewirtschaft von Veränderungen geprägt. Ob neue Arbeitsformen und -strukturen oder moderne Führungs- und Kommunikationsansätze, die Branche steht vor einem erheblichen Veränderungsdruck und muss sich aus ihrer Komfortzone herausbewegen.

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, braucht es neben neuen Ansatzpunkten, Willen und Ausdauer, vor allem aber Mut; bewährte Strukturen zu hinterfragen, alte Zöpfe bei Bedarf anzuschneiden und sich auf neue Wege zu begeben. Entscheidend ist in diesem Zusammenhang auch die Führung; denn Veränderung heißt Führung.

Durch neue Ansatzpunkte in den Bereichen wird es möglich aus gefestigten Mustern auszubrechen und gemeinsam neue Wege zu beschreiten, welche nicht nur Veränderungen positiv beeinflussen, sondern auch das Mindset der Mitarbeiter selbstbestimmter und motivierter werden lässt.